面试官要求女子打麻将:打的是麻将,胡的是荒唐

——这样的面试,被考的并不是应聘者,而是公司自己,犹如对着镜子看到了蓬头垢面的自己

        近日,一女士爆料,自己应聘成都一家公司销售经理一职,面试时竟是与面试官及另外两位应聘者一起打起麻将。面试官表示,打麻将能在短时间内考察一个人的言行品性和谋略思维。网友:这牌是胡还是不胡?(新浪新闻4月15日 )


        之前有新闻报道过,一些公司面试时要求看应聘者的微信朋友围,其理由当然也是冠冕堂皇,美其名曰,要看看应聘者的日常谈吐是否符合公司的文化氛围,此动机与理由来自于“近朱者赤,近墨者黑”,貌似有一定的道理,因而,也就有应聘者忍了。

        但有后续新闻报道说,其中几家公司的面试官说了实话,他们说,看朋友圈的目的并不在于看应聘者的谈吐,而是想看一看应聘者到底有多少人脉资源,如果人脉多并且其中有大量的有钱人,这个应聘者就算过关了。

        因为公司面试并不是为了看这个人有多大能力,而是要看在这个人身上能直接榨出多少人脉油水,而只要人脉油水一榨干,公司就会以同样的面试方式招聘下一批人,而之前的那批人,只能说拜拜了。而这,就是看朋友圈面试的根本意图。

        而这次,成都这家公司招聘销售经理一职竟要求女士打麻将,也是异曲同工,目的在于看她能不能粘上客户,换言之,不管黑猫白猫抓住老鼠就是好猫。幸好这位女士明白了过来,并事后将之曝光,而如果当时不是这样,后面的场景就不知要如何“递进”了。

        就目前客观情况来说,求职确实有些不易,而对于一些公司来说,也正是看到了这个现实,才敢拿应聘者当羊肉片开涮。因为就这些下三流的公司来说,既缺资金,又缺市场,也更缺德,它们什么都缺,但就是不缺人,在电线杆上贴个小广告,就能招来一个加强连的人。

        尊重每一位应聘者,是公司文化的体现,学会尊重他人,才能招到好人。而不尊重应聘者的公司,只会耍花活,诸如看朋友圈私隐,或要求女应聘者打麻将这样的勾当,其实暴露的是公司的整体品德和形象,当然也更是暴露了公司的智商洼地。所以,这样的面试,被考的并不是应聘者,而是公司自己,犹如对着镜子看到了蓬头垢面的自己。因此,这位面试官要求女子打麻将,其实,打的是麻将,胡的是荒唐。